6000元离职赔偿金全是硬币事件:男子手机号被涉事公司“误留”,遭骚扰电话轰炸

将乐信息网 http://www.jianglexinxi.cn 2020-09-16 19:54 出处:网络
6000元离职赔偿金全是硬币事件:男子手机号被涉事公司“误留”,遭骚扰电话轰炸

6000元离职赔偿金全是硬币事件:男子手机号被涉事公司“误留”,遭骚扰电话轰炸

此前报道:

6000元离职赔偿金全是硬币!女子:公司涉嫌侮辱,会计称给得不痛快硬币可流通

四川资中女子离职后获6000余元补偿金,却收到公司两桶硬币,9月15日,此事件经红星新闻报道后,引起众多网友关注。

然而,此事件却波及了与之无关的成都男子赵先生。原来,涉事公司在抖音上公布的微信号竟是他的私人手机号码,他的电话和微信因此被网友们“轰炸”,甚至被恶意谩骂。通过红星新闻记者联系,涉事公司在电话中向他道了歉,但他希望公司公开道歉,消除影响。

【祸从天降】

有上百未接电话,还有人微信留言谩骂

涉事公司抖音上留着他的号码,骚扰致他一夜未眠

赵先生在成都上班,9月15日23时40分许,他接到一个来电显示为广东云浮的电话。刚接通电话,电话另一头就传来一阵谩骂声。“根本不给我说话的机会,大概有1分钟左右。”赵先生当时还不知所为何事。

随后,相继有人拨打他的电话。在接听两三个电话后,仍是不停的谩骂声后,他索性不再接听陌生电话,将手机调成静音。“骂什么的有,很难听,还骂我全家。”赵先生说,16日凌晨1时许,又有人添加他微信。刚通过,对方就发来“我是你爹,我来看看你全家死完了没有”的谩骂,自称是愤青的对方随后继续发来骂人的消息。在他询问并解释后,对方向他道了歉。


赵先生的未接电话

此时,赵先生才明白,自己之所以被无故谩骂,是因为资中允熹医学美容有限责任公司向离职员工支付补偿金给硬币的事。“他们公司在抖音上留的微信号码是我的私人手机号。”16日11时许,赵先生说,为此他向抖音进行了反映,但未获回复。

“接了几个电话,然后都是未接电话,我因为这一晚上没有睡觉。”赵先生说,直到16日上午11时许,他手机上共有上百个来自全国各地的未接电话。除此之外,微信上还有45个网友发来好友申请,不少申请留言都是骂他的。“还有的留言骂我 全家得肺炎 、 断子绝孙 没有办法,我只好改了微信设置,让网友不能通过手机号码添加。”

“真的是祸从天降!”赵先生说,因为一夜未眠,给生活造成影响外,也给他上班造成了影响,他为此请了半天假。


赵先生被网友谩骂


【公司道歉】

他接到电话道歉,希望涉事公司公开道歉

公司:会公开澄清,希望网友不要伤害无辜的人

赵先生说,电话和微信被骚扰,他在16日上午试图联系涉事资中允熹医学美容有限责任公司,但查到的公开座机电话均无人接听。“希望公司能够联系我,不然我将找律师对他们进行起诉。”11时许,赵先生告诉红星新闻记者。

红星新闻记者随后查询抖音发现,“资中允熹医院李经理”的抖音号上,有两条相关事件的作品,其所留微信号正是赵先生的手机号码,该号码与李经理的手机号只有最后一位数字不同。“我的手机号已被轰炸了,编辑的时候出错了,最后一位出错了。”红星新闻记者将此事转告资中允熹医学美容有限责任公司李经理后,她称已修正,并联系了赵先生。“确实太像了,尾数不一样,造成了影响。”


“资中允熹医院李经理”公布的微信号系赵先生私人手机号码

李经理证实,“资中允熹医院李经理”抖音号系其所有,红星新闻记者再次查询也发现,该抖音号上所留的号码已删除。“他们在电话里给我道了歉。”但赵先生认为,此事件已给他的生活和工作造成影响,尽管在涉事公司修正后,他再未接到骚扰电话,但他仍希望涉事公司公开道歉,消除影响。

“我和他协商好了,会在抖音作品评论,公开发表尾号 8713 并非我本人的号码,请各位网友不要伤害无辜的人。”对此,李经理回应红星新闻记者时表示。

红星新闻记者 姚永忠

编辑 包程立

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据红星新闻报道,四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后,获得6000多元补偿金。9月14日,她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金,公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。张某认为,公司这一行为涉嫌侮辱。

涉事的资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某在接受采访时,否认侮辱一说,并称硬币是公司搞活动剩下的,“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞,公司一分不少支付了就行了。”



公司拖来的硬币 图据红星新闻

离职后企业给的6000元补偿金全是硬币,员工很不爽,甚至觉得被侮辱了。理性来看,企业的行为并不违法,也难言侮辱;公司一方的回应,似乎没有太多可反驳之处。

翻阅相关法律条文,没有哪条规定说用硬币支付就违法或涉嫌人格侮辱。恰恰需要提醒的是,如果张某以“硬币是侮辱”为由拒收,依据《人民币管理条例》规定,则可能涉嫌违法。

当然,这并不是说这家美容公司的做法无可指责。法律层面没有问题,并不意味就值得提倡。公司一方自己也承认,这笔补偿金“给得很不痛快”。显然,用硬币支付是有意为之。这笔钱是由劳动仲裁机构裁定的,企业不敢违抗不给,便用硬币支付的方式,来发泄不情愿的情绪。

只是,这种操作拙劣、用心不良且贻害无穷,实在不像是一家企业所为。个别人图一时之快,只会让还留下来的员工失望和寒心。损人不利己,或许是对这一操作最合适不过的注解。

就在前不久,江苏昆山一公司给员工发证时直接将证件扔在地上,引起舆论关注。公司虽及时道歉,并解释原因,但网上已有传言称大量员工辞职。尽管公司回应“大量员工离职”属谣言,但其造成的负面影响恐怕是管理者始料未及的。

冷静想想,不难理解。什么样的企业,就有什么样的企业文化。从大处讲,企业对待员工的方式,就蕴含着企业的文化和精神。从小处说,懂得尊重别人,也才能得到别人的尊重。一家不懂得善待员工、尊重劳动者人格的公司,必然得不到员工的尊重。

无论是扔证件,还是用硬币支付补偿金,企业的这些“任性操作”,看似自己痛快,实则是自我戕害。从法律层面来说或许很难定义,但企业的社会形象和声誉却在无形中受到损害。这种损害,比起产品质量、服务品质等问题带来的影响更为深远,也更难修复。

回到新闻本身。任何一家企业,员工入职和离职都是再正常不过的事。需提醒一下企业的是,如果员工接连离职,就该自省,查找原因。但无论什么时候,不忘善待和尊重员工的企业,市场评价都不会太差。

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