法官说法‖用人单位“套路调”辞退职工,劳动者有权说“不”

将乐信息网 http://www.jianglexinxi.cn 2020-08-02 17:12 出处:网络
法官说法‖用人单位“套路调”辞退职工,劳动者有权说“不” “套 调” 工作地点和工作岗位

法官说法‖用人单位“套路调”辞退职工,劳动者有权说“不”

“套

调”

工作地点和工作岗位

是劳动合同的基本内容,

用人单位作出重大调整时

需要与劳动者协商。

用人单位在生产经营条件

未发生变更的情况下,

安排劳动者

到千里之外的另一单位出差

并要求劳动者与该单位重新签订劳动合同,

在劳动者拒绝履行时

以旷工为由

解除与劳动者的劳动合同,

这种做法违反相关法律规定,

应当向劳动者支付

违法解除劳动合同的赔偿金。

案情速递

2015年,关某入职某水泥公司并签订了劳动合同,关某从事技术工作,劳动合同期限至2023年6月30日届满。

2019年5月15日,该水泥公司通知关某前往新疆的某铝业公司出差,限于2019年5月15日前报到,出差期间工资由某铝业公司代为发放,出差时需要与某铝业公司签订劳动合同。

后关某未实际到某铝业公司报道出差。2019年5月29日,该水泥公司以关某连续旷工超过三天,严重违反单位劳动纪律为由解除与关某的劳动合同。

后关某不服,向丰都县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决某水泥公司支付关某违法解除劳动合同的赔偿金。

该水泥公司不服,向人民法院提起诉讼。

法院裁判

法院经审理,认为关某未实际到某铝业公司出差不构成旷工,不属于严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,某水泥公司单方解除劳动合同违法,应承担赔偿责任,遂判决某水泥公司赔偿关某违法解除劳动合同赔偿金八万余元。

法官说法

该水泥公司安排关某到千里之外的某铝业公司出差,未明确出差时间,却要求关某与某铝业公司重新签订劳动合同,出差期间的工资由某铝业公司发放。、

这一行为实质上就是在未与劳动者协商一致的情况下,以“出差”的形式擅自变更工作地点,当劳动者不同意时,就以旷工为由解除双方的劳动关系,该行为违反了劳动合同法的相关规定,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

法官寄语

用人单位有权调整劳动者的工作岗位和工作地点,但是不能滥用权利侵害劳动者的合法权益。

司法实践中要严格审查用人单位调整行为的正当性,对于用人单位不当调整工作岗位或地点,违法解除合同,劳动者应当采用合法合理方式,表达自身意见或向工会、劳动行政部门反映、投诉,拿起法律武器维护自身合法权益。

用人单位应积极正确处理与劳动者之间的关系,不应以其规章制度作为规避应负担的法定义务,若违法解除劳动合同应承担相应的赔偿责任。

用人单位应更多承担起一个企业应当承担的社会责任,关爱员工,构建和谐的劳资关系。

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