人力资源测评(人力资源测评的类型)

将乐信息网 http://www.jianglexinxi.cn 2021-02-23 12:10 出处:网络
这里写的人力资源测评(人力资源测评的类型),下面小编就来详细介绍一下人力资源测评

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人力资源测评的类型

导语:我们很多的时候都会需要人力资源测评的类型的知识,以下是小编整理的资料,欢迎阅读参考。

一、选拔性测评

以选拔优秀人员为目的的测评。其特点:

1。强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的`人区别开来。

2。测评标准刚性强:测评标准应该精确,一旦实施就不能更改。“一刀切”

3。测评过程强调客观性:尽可能实现测评方法的数量化和计算机化。

4。测评指标具有灵活性:其它测评的指标都是从测评目标分解而来,是测评标准的具体体现,选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性,它以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。

5。结果体现为分数或等级。

操作与运用原则:公平、公正、准确、可比

二、开发性测评

以开发人员素质为目的的测评。可以为人力资源开发提供依据。其主要特点在于其勘探性,即这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象哪些方面有优势,哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。

三、诊断性测评

以了解现状或查找根源为目的的测评。例如需求层次调查。特点:

1。测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)

2。结果不公开。

3。有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深入分析问题与原因、诊断“症状”,最后提出矫正对策方案。测评都没此要求。

四、考核性测评

又称鉴定性测评。是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评。它经常穿插在选拔性测评中。

特点:

1。概括性。测评的范围比较广泛,涉及到素质表现的各个方面,是一种总结性的测评。其它类型的测评则具有具体性。

2。结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查,而且充分全面;结果要能验证和保持一致。

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