坏上司 牛气宝宝:干掉妈咪的坏上司电子书全集

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如何面对“坏上司”

1、人品低下。这种人一般经常表现出说谎、弄虚作假、欺上瞒下、阿谀奉承、有奶便是娘、随便许诺、没有责任心、自大、自负、自傲、目无余子、忌妒、狭隘等等当中的一种或几种。以低下的人品来掩盖能力、学识的不足。2、素质差。一些“上司”的修养...

什么样的上司是好上司,什么样的上司是坏上司

你想继续跟着他干,有困难一起解决,真诚,就是好上司,只要结果,不问过程,这样的上司不会得到底下人的拥戴,就是一个办公室呆十年,也就是个同事,呵呵

在好公司坏上司手下工作好?还是坏公司好上司手下工作好?以山西1哥的经验,我选后者,好上司可能对我们更重要。理由有三:一是在职场生涯的几十年,能遇到一个好上司真的有些难;二是好的上司会更加注重对作为下属的自己的培养;三是坏的公司一定会给你更多的学习和锻炼的机会。

下面,我就来逐条分析一下,大家看看有没有道理。

第一,在职场生涯的几十年,能遇到一个好上司真的有些难

我们都上过学,即便学历不高,也一定会对好老师印象深刻,这种印象,多半儿会伴随我们一生,而对学校的印象,慢慢地则淡忘了。为什么是这样呢?因为好的老师,也许某个眼神,也许某个举动,也许某一句话,都会影响我们一生。直到毕业后好久好久,同学们坐在一起,聊的话题也多半是某某老师如何,以及和他们在一起的故事。

在我看来,如果说父母是我们的第一任老师,学校的老师是我们的第二任老师,那单位的上司,无疑就是我们的第三任老师,他对我们的影响巨大。我曾经经历过太多的上司,我明显地感觉到,一个真心帮助你提携你的好上司,对自己是多么重要。

遗憾的是,一个好上司是可遇不可求的,从某种意义上讲,它不亚于我们找一个好对象的难度。

而单位则不同,上学时我们有转学的选项,上班后我们有择业和跳槽的机会,可老师和上司不同,你跟本无从选择,只有相处后才会知道。比如说,大家可能都会觉得,纪连海是个好老师,马云是个好上司,问题是他们会适合我们自己,是我们自己认为的好老师好上司吗?未必。

第二,好的上司会更加注重对作为下属的自己的培养

注意,我说的是“作为下属的自己”,而不是“下属”。也就是说,我心目中的好上司,一定是对我们自己有知遇之恩的那个人,他不是马云,也不是任正非,而完全可能是一个名不见经传的“某某”。

我说的好上司,也不是照顾我少干活,没加班发点加班费的那个人。我心目中的好上司,一定要有以下特征:

首先,他看好我信任我。这一点,我觉得对于职场上的年轻人特别重要。一个单位的一个部门,一下招进来若干年轻人,也说不清楚是怎么回事,部门经理就是对其中的一个颇有好感,于是他就愿意和他交流,愿意给他鼓励,愿意给他事情干,还相信他一定能干好。你们不觉得对这个年轻人来讲,他就是一个他的好上司吗?

其次,他叫我干活还教我干活。早年间,我在老家的一个文化单位做临时工,那个单位的领导就是我的第一个好上司。单位写材料,他让我去写,不仅让我写,他还陪着我写,有时候一陪就是一夜。往往是我一边写,他一边改,边改还边告诉我,为什么要这样改。要知道,那时的我单身,而他有家有孩子。那时的我年轻,而他已经快五十了。那时的我是一个临时工,而他是一个局长,正局长。现在想起来,他应该是我出身社会以来遇到的第一个好上司,而我所以通过写材料走到今天,是和他分不开的。

最后,他在关键时刻会帮我。总结我遇到过的上司,好的上司还有这些表现:他不会通过小恩小惠来哄你。什么你加了一天班,他给你两天的加班费啦。什么你今天熬了夜,第二天别来上班了。什么要求别人按时上下班,你可以例外啦。甚至,他连表扬的话都很少说,许多时候对你的要求更严更高,错了就批评你,但他心里确实有你。他轻易不承诺,一旦许过的一定办到。许多领导喜欢给下属画大饼,见谁给谁许愿。他不会,他说话一是一,二是二,说出的一定办。

第三,坏的公司一定会给你更多的学习和锻炼的机会

现在的年轻人择业,把单位的好坏看得特别重,客观地说,这也没什么可怀疑的,谁不愿意去一个品牌响、名头大、管理正规、待遇丰厚的地方呢?

但在我看来,对于年轻人来讲,这些地方未必有那么好,那些一般的甚至是有些“坏”的单位也未必就不好。我经历过的单位不算多,但也有几个,尤其是最后一个,我是亲眼目睹和亲身经历了他的由坏变好。

那些坏的单位给我的感觉是,因为它不好,所以它有太多的事情需要做。也因为它的不规范,它分工不是那么明晰,岗位职责不清,所以许多条线许多岗位的工作我们都能参与了解,有时候还会涉及顶层设计、制度规范建设方面的事情,这种历练的机会不是任何单位都能给的。

反观那些公众认为的好单位,它的治理严谨,管理规范,条线清晰,岗位职责分明,各方面都很成熟规范,你要是进工作,你能做的就是某条线某个环节的事情,举一个例子,你就是一部成熟机器上的一个齿轮,或者一个螺钉。

总之,我认为年轻时代是一个人成长的初期,一切选择都应该以有利于个人能力成长为第一考量,其他的,都不重要。能力有了,机会自然就多了,选择的余地就更大,一切则皆有可能实现。

拼人品!研究发现“坏”领导会令员工生病

参考消息网10月22日报道 外媒称,研究人员说,没摊到好上司不仅会让你在上班时感到痛苦,还会导致员工罹患身体和精神方面的疾病。据美国《华盛顿邮报》网站10月20日报道,哈佛大学医学院医学讲师、《机构工作中预防性压力管理》一书的联合作者乔纳森·D·奎克说:“有明显证据表明,随着时间的推移, 坏 领导的领导素质给员工健康带来严重的损害。此外,尽管一些领导可能为自己向下级施压和不给下级提供支持的领导风格辩护,但上司的这种行为对提升员工表现和单位生产率没有帮助。”奎克说,有研究表明,摊上个讨厌的上司与心脏病风险增加是有关联的。当某人每天都必须应付一个坏上司时,就会承受慢性压力,而慢性压力与高血压、

管理杂谈:好上司 坏上司

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