职场女性孕期有哪些保护政策,这篇文章告诉你

将乐信息网 http://www.jianglexinxi.cn 2020-02-14 17:27 出处:网络 作者:网络
职场女性孕期有哪些保护政策,这篇文章告诉你 25-30岁是女性职业发展的黄金期,也是生育最佳年龄。婚育,成了职场女性的一道天花板。很多多女性非常担心,婚育之后,职场成了另一片天地,先不说是否有更好的发展机会

职场女性孕期有哪些保护政策,这篇文章告诉你

25-30岁是女性职业发展的黄金期,也是生育最佳年龄。婚育,成了职场女性的一道天花板。很多多女性非常担心,婚育之后,职场成了另一片天地,先不说是否有更好的发展机会,甚至无立足之地,非常焦虑。今天,我们就来了解一下,职场女性怀孕之后,会享受哪些保护

一、聘用保护

1、单位不能以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女员工或解除劳动合同;

2、女员工怀孕、产假、哺乳期间,劳动合同期满,合同期限顺延至怀孕、产假、哺乳期满,单位不能终止劳动合同;

3、单位不能依照劳动法第四十条、四十一条解除劳动合同,女性怀孕、产假、哺乳期间,属于劳动法第四十二条不能解除劳动合同的情况之一。

4、不能以怀孕、产假、哺乳为由,随意调岗女员工工作岗位或工作地点;

5、招聘面试,不能询问女性婚育情况。

二、工作时间相关保护

1、女性怀孕期间身体状况不佳,无法继续工作,凭三甲医院的证明,可以在家安胎休息,这些休息单位需要按照病假处理,薪资按照病假工资支付,不能扣发工资;

2、女员工怀孕、产假、哺乳期间不得安排她们从事孕期、哺乳期禁忌工资;若女员工的身体状况已不能适应工作岗位强度,凭相关医院的证明,单位需要对员工的岗位进行调整;

3、 单位不能安排怀孕、哺乳期的女员工加班或上夜班;

4、产检时间算做正常出勤,计发全部薪资,不能按照病假、事情处理;

5、女员工怀孕七个月或以上,单位需要每天安排1个小时的休息时间;

三、享受生育险相关待遇

1、享受产假待遇,不低于90天,难产需要增加15天,多胞胎生育,每多生育1个胎儿,增加产假15天;享受地方奖励性产假,如山东,在国家规定标准的基础上,产假增加68天;此外,男员工妻子生育,享受陪护假,陪护假时间不同的地方有不同的规定,如有地方是7天,有的地方15天;

2、享受生育津贴,产假期间,生育津贴和工资至少要享有一种,工资高于生育津贴,单位需要补齐产额部分,生育津贴高于工资,以生育津贴为准;

3、生育医疗费,一次性报销的生育费用,含产假、生育、营养费用,具体报销多少,根据生育方式,与具体花费了多少钱无关

4、流产或意外终止妊娠,同样享有产假和生育津贴,怀孕不满4个月引流产的产假15-30天,4 个月以上引流产的,产假42天;

5、享受医疗服务的权利。

四、哺乳假

1、孩子未满周岁前,单位需要每个工作日安排两次哺乳时间,每次时间为30分钟,这个时间女员工可以分开使用,可以合并使用,如早下班1小时或晚上班1小时;

2、孩子满周岁,经医院诊断为体弱,可以向单位申请延长哺乳假时间,但最长不能超过6个月;

2、哺乳假需要算做正常工作时间,正常计发薪资。

五、薪资保护

女员工怀孕、产假、哺乳期间,单位不能降低她们的工作待遇,不能只发基本工资无绩效,也不能以此为由取消年终奖。

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